Quay lại
Tư vấn Những điều cần biết khi đi làm việc tại Đài Loan
Ngày cập nhật: 23/03/2016
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước cung cấp những thông tin cần biết khi đi làm việc tại Đài Loan (ĐL), những qui định mới nhất trong việc quản lý lao động (LĐ) và đưa LĐ vào vùng lãnh thổ này.

1.Bảo hiểm:
Mức phí bảo hiểm y tế của người lao động được tính theo công thức sau: mức phí = lương cơ bản hưởng theo tháng x 4,55% x 30%.
4,45% là mức phí bảo hiểm y tế phải đóng theo qui định; 30% là phần mức phí bảo hiểm người được hưởng bảo hiểm y tế phải đóng (Theo qui định tại Đài Loan: Chủ sử dụng LĐ đóng 60%, người LĐ đóng 30% và chính phủ đóng 10%).
Ví dụ: Người LĐ được hưởng mức lương cơ bản theo tháng là 18.780 đài tệ/tháng thì mức phí đóng bảo hiểm y tế là: 18.780 đài tệ/tháng x 4.55% x 30%.
Mức phí bảo hiểm LĐ của người LĐ được tính theo công thức sau: Mức phí bảo hiểm LĐ người LĐ đóng hằng tháng = mức lương hưởng theo tháng x 5,5% x 0%. 5,5% là: mức phí bảo LĐ theo qui định.
20% là phần mức phí bảo hiểm người được hưởng bảo hiểm LĐ phải đóng. (Theo qui định tại ĐL thì: chủ sử dụng LĐ đóng 70%, người LĐ đóng 20% và chính phủ đóng 10%).
Ví dụ: Người LĐ được hưởng mức lương theo tháng là 18.780 đài tệ/tháng thì mức phí đóng bảo hiểm LĐ là: 18.780 đài tệ/tháng x 5,5% x 20%.

 2.Thuế thu nhập:
Theo qui định của ĐL thì mức thuế thu nhập của người nước ngoài làm việc tại ĐL được căn cứ vào thời gian cư trú và tổng thu nhập của người đó tại ĐL. Cách tính thuế thu nhập như sau: Đối với người LĐ nước ngoài có thời gian cư trú tại ĐL không đủ 183 ngày/năm (không đủ sáu tháng), mức thuế thu nhập phải đóng là 20% tổng thu nhập mỗi tháng.
Đối với người LĐ nước ngoài có thời gian cư trú tại ĐL trên 183 ngày/ năm (trên sáu tháng), mức thuế thu nhập phải đóng được tính như sau:
Thuế thu nhập = (Tổng thu nhập - mức miễn thuế - mức khấu trừ tiêu chuẩn - mức khấu trừ tiền lương) x 6%.
Người LĐ năm trước thời gian cư trú tại ĐL trên 183 ngày, thì năm kế sau bất kể cư trú bao nhiêu ngày, mức thuế thu nhập được tính theo công thức nêu trên.

3.Làm việc đến chín năm
Người nước n
goài tham gia xuất khẩu lao động Đài Loan không được vi phạm pháp luật trong thời gian giấy phép có hiệu lực mà chấm dứt hợp đồng do quan hệ thuê mướn, hoặc phải xuất cảnh do giấy phép hết hạn, hoặc xuất cảnh do khám sức khỏe không đạt yêu cầu phải về nước chữa trị, khi tái kiểm tra sức khỏe đạt yêu cầu, thì đều được tái nhập cảnh làm việc.
Người LĐ nước ngoài làm các công việc qui định tại khoản 8, 9 và 10 điều 46 của Luật dịch vụ việc làm (thuyền viên, giúp việc gia đình, công việc phục vụ cho việc xây dựng các công trình quan trọng và phát triển kinh tế xã hội do cơ quan chủ quản trung ương chỉ định) phải xuất cảnh một ngày sau đó mới được nhập cảnh trở lại làm việc, tổng thời gian làm việc tại ĐL đến (và không quá) chín năm.

4.Mức khấu trừ phí ăn ở:
Theo Ủy ban LĐĐL (không có văn bản qui định bắt buộc), cùng với việc tăng lương cơ bản thì chi phí ăn ở người LĐ nước ngoài phải nộp hằng tháng cho chủ sử dụng LĐ cũng được Ủy ban LĐ đưa ra mức trần tham khảo để chủ sử dụng LĐ và người LĐ tự thỏa thuận. Theo đó, khung thỏa thuận chi phí ăn ở là: từ 0-5.000 đài tệ/tháng (trước đây khung thỏa thuận trên là từ 0 - 4.000 đài tệ/tháng).
Đối với vấn đề này, sau khi tham khảo mức khấu trừ phí ăn ở của LĐ các nước như Thái Lan, Philippines và Indonesia (chỉ chấp nhận phí ăn ở là 2.500 đài tệ/tháng), để đảm bảo thu nhập và quyền lợi cho người LĐ, Cục Quản lý LĐ ngoài nước hướng dẫn như sau:
Đối với những hợp đồng mới, doanh nghiệp thỏa thuận với đối tác về mức tiền ăn, ở có thể khấu trừ từ tiền lương của người LĐ tối đa là 2.500 đài tệ/tháng. Tuy nhiên, đối với những đơn hàng có điều kiện làm việc, ăn ở tốt, thời gian làm thêm giờ nhiều có lợi cho người LĐ thì Cục Quản lý LĐ ngoài nước và Ban quản lý LĐ Việt Nam tại ĐL sẽ xem xét cụ thể khi thẩm định hợp đồng, nhưng mức khấu trừ tối đa không quá 4.000 đài tệ/tháng.
Đối với những hợp đồng đang thực hiện, doanh nghiệp đàm phán để giữ nguyên mức phí ăn ở đang áp dụng. Tuy nhiên, trường hợp chủ sử dụng kiên quyết khấu trừ thêm phí ăn ở của người LĐ thì doanh nghiệp đàm phán sao cho mức lương cơ bản của người LĐ sau khi khấu trừ thêm phí ăn ở vẫn được đảm bảo tăng hơn so với mức lương cơ bản tối thiểu là 500 đài tệ/tháng.

Đối với hợp đồng mới đưa LĐ vào làm việc tại những nhà máy, xí nghiệp... đã có LĐ Việt Nam đang làm việc, doanh nghiệp thỏa thuận sao cho mức lương cơ bản sau khi đã khấu trừ phí ăn ở của LĐ đi theo hợp đồng mới không thấp hơn đối với những LĐ Việt Nam đi theo hợp đồng cũ hiện đang làm việc tại nhà máy, xí nghiệp đó.

Nguyễn Đức


Tin khác
Một số Thông tin cơ bản về các kỳ thi tiếng Hàn trong năm 2016
Những điều cần lưu ý khi đi Xuất Khẩu Lao động
Địa chỉ liên lạc của các cơ quan chủ quản khi người lao động đi làm việc ở Đài Loan
Một số điểm cơ bản về thị trường Đài Loan
Một số điểm cơ bản về thị trường lao động Nhật Bản
Tư vấn Những nguyên tắc cần nắm vững khi bạn đi xuất khẩu lao động sang làm viêc ở Nhật Bản
Thông tin về Văn phòng Kinh tế Văn hóa Việt Nam tại Đài Bắc
Thông tin về cơ quan đại diện Việt Nam tại Nhật Bản
Tư vấn cách quản lý tài chính hiệu quả khi lao động đi làm việc ở nước ngoài
Tư vấn các kĩ năng cần thiết cho lao động đi làm việc ở nước ngoài